TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h (Online)
• Địa điểm làm việc: Q1, Tp HCM
• Báo cáo công việc: Trưởng phòng tuyển dụng
• Cấp dưới: Nhân viên/chuyên viên tuyển dụng

Mô tả công việc:

• Trách nhiệm:
  • Tổ chức, phân công và điều phối công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo hoàn thành mục tiêu được giao.
  • Trực tiếp thực hiện và hỗ trợ chuyên môn đối với các công việc quan trọng hoặc phát sinh trong nhóm.
  • Giám sát, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc của các thành viên.
  • Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong nhóm và đề xuất khen thưởng, kỷ luật khi cần thiết.
  • Đào tạo, hướng dẫn và kèm cặp nhân sự nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
  • Phối hợp với các phòng ban/đơn vị liên quan để đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả.
  • Báo cáo kết quả công việc, tình hình nhân sự và các vấn đề phát sinh cho cấp quản lý trực tiếp.
  • Chủ động phát hiện rủi ro, vấn đề trong quá trình vận hành và đề xuất giải pháp xử lý.
  • Triển khai và đảm bảo các thành viên tuân thủ quy trình, quy định của Công ty.
  • Quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực (nhân sự, công cụ, thời gian) trong phạm vi nhóm.
  • Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất hoạt động của nhóm.
  • Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và đúng văn hóa doanh nghiệp.
  • Bảo mật thông tin trong phạm vi công việc và quản lý nhóm.

• Nhiệm vụ:
  • Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự và kế hoạch kinh doanh của Công ty.
  • Phân công, điều phối và quản lý hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng.
  • Quản lý, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên.
  • Theo dõi, phân tích và báo cáo KPI tuyển dụng, SLA, tỷ lệ hoàn thành, thời gian và chi phí tuyển dụng.
  • Kiểm soát ngân sách, chi phí tuyển dụng và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
  • Xây dựng và triển khai hoạt động Employer Branding, nâng cao khả năng thu hút ứng viên.
  • Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Key
  • Cải tiến quy trình tuyển dụng và tham gia các dự án nhân sự theo phân công.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, luật, lao động xã hội hoặc các ngành liên quan.

• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, thu hút nhân tài, HRBP,…
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng,…
• Thái độ cốt lõi: Trách nhiệm, gương mẫu, quyết đoán, bảo mật thông tin và có tư duy hỗ trợ đội ngũ.
• Kiến thức chuyên môn: Nắm vững nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, quan hệ lao động), luật Lao động và hệ thống quản trị vận hành doanh nghiệp.
• Kỹ năng bổ trợ: Lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán, tư duy hệ thống/quy trình và phân tích dữ liệu báo cáo.
• Năng lực quản lý: Triển khai kế hoạch tuyển dụng; phân công, đánh giá và tạo động lực cho đội nhóm; phối hợp liên phòng ban và kiểm soát tuân thủ quy định.

Phúc lợi:

• Lương: Thỏa thuận (50% Lương cứng + 50% Thưởng KPI) áp dụng cho cả giai đoạn thử việc và chính thức.

• Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…)
• Tham gia bảo hiểm PVI; Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến.